财联社9月24日讯（剪辑 周子意）在波音公司工东谈主们启动歇工后的第十天，波音资方作念出调和，也曾向歇工工会提议了“最优和最终的提议”，其中包括更高的加薪幅度和奖金。

这场歇工始于9月13日，约3.3万名西雅图波音工场的机械师投票决定发动歇工，这些工东谈主们从属于海外机械师和航空工东谈主协会（International Association of machists and Aerospace Workers）。

事实上此前，波音也曾向工会拟了一份新的服务合同，应承为工东谈主们涨薪25%。关系词，波音工东谈主并不买账，坚捏要求取得更好的薪资待遇。

有计划发扬

在两边的捏续僵捏下，波音公司于当地时辰周一（9月23日）示意，提议了一份要求更好的“最终公约”。

该提议包括：在四年内加薪30%，高于此前提议的25%，其中先期加薪幅度为12%，外加三次每年6%的加薪；批准的奖金将增多一倍，达到6000好意思元；还将保留基于分娩率的年度奖金。

新的提议标明，波音急于纵脱现在正在进行的工东谈主歇工洞开，因为公司现在的财务情况也曾岌岌可危。

本年1月，波音一架在途飞机突发舱门爆裂，引起了东谈主们对波音质料问题的宠爱。尔后，波音便运行了沿途潦倒于今，其现款景况也因此束缚恶化，波音已累计了高达600亿好意思元的债务。

此次歇工对波音来说无疑是雪上加霜，歇工洞开很可能也曾运行缩短波音公司的产出能力，影响了其现款取得的能力。现在歇工也曾关闭了737、777和767机型的分娩，惟有南卡罗莱纳的非工会工东谈主在不竭分娩787机型。

上周，波音公司通知，将在歇工工夫强制安排职工交替进行无薪放假，素养层则将在歇工工夫相应减薪，况且工夫内将冻结招聘、减少商务行程，这些举措旨在检朴现款老本。

另一方面来看，歇工工东谈主们也面对防御返责任岗亭的经济压力。据波音公司称，这些职工上周收到了临了一笔薪水，到本月底将失去公司提供的医疗保障。

海外机械师和航空工东谈主协会示意正在审查这一提议，工会主席Brian Bryant在一份声明中指出，“职工知谈波音高管不错作念得更好，这标明工东谈主们一直齐是对的，咱们将对该提案进行分析，望望它是否大约在先前的基础上匡助工东谈主取得敷裕的收益。”

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包袱剪辑：于健 SF069